网络学习平台作为一个综合型教育服务支撑的系统，一般都会包括网络教学与指导、网络学习、师生互动、考试测评等多种功能，为企业提供实时与非实时的学习途径。从长远来看，这是一种综合性的远程教育，同时具备视频、图片、文字、语音等学习课件，讲师通过平台能实时进行教学指令、监督、检查、测试管理等一系列操作。 利用学习平台进行企业培训学习的优点是学习形式多样、在线方便灵活，教学资源共享、学

       众所周知，企业线上培训平台的建设是一个非常大的项目，其消耗人力、物力成本之高的程度是许多中小企业无法承受的。但如果使用第三方技术商提供的培训平台软件又要考虑到是否好用以及安全问题，这些都是让各企业苦恼的问题点。那么，想以较低的成本快速实现在线连接、并且短时间内轻松构建专用的培训系统具体优势在哪呢？ EduSoho

现代企业管理中一个重要的管理方式就是企业培训管理体系。可以说培训是企业开发管理的必然手段。 但是，在当今市场经济的形式下，许多企业对于员工培训思维十分局限。 因为员工培训无法即时直接的造福企业，并且需要持续的资金和时间投入，因此很多企业并没有实施员工培训管理体系。 有的企业即使开设了企业内训系统，也存在执行力的不彻底和科学的数据分析参考等问题，无法判断培训的真正质量，从而缺

培训是企业管理中非常重要的一部分，但往往是最容易被忽视的一环。虽然学习、培训和人才培养非常重要，但非常遗憾的是，一部分企业培训服务平台的人才培训、培养体系、方式、方法还没有完全形成自己的最佳模式和最佳实践，因此，大多数国内企业培训的实际效果并不理想。 据我所知，很多公司只对新员工进行入职培训，然后培训工作就告一段落。 不仅如此，还让他们以输出价值为目标。其实通过培训不

时代在变，环境在变，人的思想也随着教育和物质水平的变化而变化！以前大学毕业能有稳定的工作和收入就比较满意了。现在企业招聘的主力军是90后和00后。这一人群一般不信奉传统意义上的“好工作”。他们需要的是良好的工作环境氛围，和能让他们学习进步的空间和平台。对于那种让自己学习提升技能，却不提供学习平台和内容，反而需要自己花钱学习的企业都是敬而远之！他们喜欢学习，也想学习，但是需要

决定我们未来的是什么？ 我的答案是网络和教育(e-learning和移动学习)。 在方兴未艾的新经济大潮中，谁掌握着互联网，谁就掌握着未来； 通过建立面向未来的教育体系的人，将获得持续发展的能力。在全世界范围内，e-learning厂商建立的学习平台以其无限的容量、广阔的覆盖面、相互作用和定制化的特色，正在迅速改变着传统，改变着我们的工作、生活、娱乐和学习。 E-le

随着数字时代的到来，人工智能的发展和大数据产业的迭代使得数字型人才的需求差距越来越大，传统的企业培训已不能适应企业发展的需要，企业培养的变革迫在眉睫。通过提供企业在线培训平台以满足企业数字化培训的需要，企业可以迅速实现从面授到在线的培训转移，从而帮助企业数字化进程。 人才不是成本，而是资本。随着优质人才资源越来越稀缺，人力资本也成为了现代企业的核心竞争力之一

EduSoho是2011年根据企业系统培训场景而研发的产品，可以满足企业不同频率、不同人数、不同内容的培训需要和企业的知识沉淀需要。 减少培训资源投入，提高培训效率和效果，促进人才发展，实现人才领先。 到目前为止不仅能为企业提供一体化的企业培训、企业学习解决方案，同时适应“一个平台/多个终端”的学习场景，为企业建立先进的人才培养体系，为员工提供丰富的企业学习体验，微课

在线培训系统这个词相信大家都不陌生。在这个从工作到生活各个领域都被深度数字化的时代，虽然还有许多人没有亲身体验过这类数字化学习平台，但不知不觉中在线培训已经开始包围我们的生活，离我们越来越近。 我们生活在一个无法预测未来的时代，既享受着科技给各行各业带来的便利，同时也需要承受这些便利后的瞬息万变。面对各种不确定，我们唯一能做的就是不断学习提升自我。无论现在身处什么场景

企业在线培训平台不仅可以有效地为培训管理者提供助力，还可以更好地为企业建立完善的培训体系。 员工可以利用碎片化的时间通过这一平台随时进行学习，不受地点和讲师的限制，从而帮助企业大幅降低培训成本，这一点也成为HR、培训管理者的共同认知。 一个好的培训平台，不仅能大大提高培训人员的效率，提高培训效果。 从另一方面来说，还可以使培训作用于企业的商业结果，从而支持企业的战略目